普伦茨洛退休前的一份报告质疑他继续领导的能力

调查法律集团有限责任公司(Investigations Law Group LLC)的调查员伊丽莎白·丽塔(Elizabeth Rita) 9月21日的报告是在普伦茨洛上周从该机构退休之前撰写的。普伦茨洛在该机构工作了37年。丽塔和ILG的另一名调查员对普伦茨洛发表评论的员工Alease“Aloe”Lee进行了单独调查，发现她在回应普伦茨洛时发表的基于种族的、带有咒骂意味的言论，以及关于会议参与者、科罗拉多州野生动物委员会主席丹·盖茨的言论，也可能违反了州或机构的政策。她上周辞职了。

普伦茨洛和李都被行政停职，等待调查结果。

调查源于该机构4月份在韦尔举行的户外合作伙伴会议上的活动。在一次颁奖典礼上，普伦茨洛从会场的舞台上向坐在房间后面的李大喊，感谢她在组织这次活动中所起的作用，并说:“哦，那是芦荟，在公共汽车的后面。”

丽塔在她的报告中写道，“公共汽车后面”这个短语来自吉姆·克劳时代的种族隔离法律，要求黑人和棕色人种坐在公共汽车的后面，白人可以坐在前面。

根据丽塔的报道，普伦茨洛说他一开始并没有理解他的话的意义，但几分钟后有人指出这是不敏感的，他立即来到李去过的房间道歉，尽管李没有向他道歉。他后来公开道歉，并通过电子邮件向李道歉。

普伦茨洛告诉调查人员，他发表这一声明没有种族主义意图，也没有发表种族主义言论的记录。丽塔写道，她没有发现普伦茨洛在从事公园和野生动物工作期间有任何基于种族的不当行为记录，也没有可信的证据表明他曾发表过基于种族的言论，而且证据表明他没有故意伤害李的意图。

但她说，吉姆·克劳的背景“太出名了，以至于当一个白人对一个黑人使用这种说法时，只能被解释为指种族隔离”，而且是“与种族有关的非人性化言论”，无论普伦茨洛的有意识意图可能是什么。

Rita发现Prenzlow可能违反了反骚扰、非歧视、道德、公平、多元化和包容(EDI)政策，以及自然资源部员工和主管的行为准则。

丽塔还发现，调查人员采访的超过一半的人描述了公园和野生动物组织的公平问题，包括“好男孩”的氛围，对Prenzlow的EDI缺乏承诺，担心因直言不讳而遭到报复，以及其他担忧。丽塔指出了普伦茨洛特有的担忧，包括他最初在一次题为“通过社区伙伴关系实现科罗拉多土地的非殖民化”的会议演讲中质疑“非殖民化”一词的使用，据报道，他在向一名员工询问新员工时使用了性别刻板印象，并质疑对非二元性员工的培训，说超过两种性别是不合适的。

丽塔写道，调查人员采访的22名证人中有17人表示，考虑到普伦茨洛在会议上的陈述以及对工作场所公平的担忧，他们不确定他是否能继续担任他的角色并取得成功。

报告称:“这是一次重大的不信任投票，特别是考虑到许多证人都表示支持普伦茨洛局长本人，并在这种情况之前对他的领导能力说了好话。”

李告诉调查人员，自从4月份的事件发生以来，她收到了一些电子邮件和通信，称她为“巴士后面的芦荟”，说她很虚弱，她有很多焦虑，感觉不安全。

李在一个会议参与者的消息应用程序上发布消息，其中一条是在普兰兹洛评论她之后发给她的，内容包括咒骂和种族主义指控。第二条关于盖茨的信息也是如此。在一封被公开的写给州长贾里德·波利斯(Jared Polis)的信中，她在提到“(n字)丹·盖茨”(Dan Gates)时使用了黑人一词更贬义的形式，称这是他自己的“亲切昵称，因为他经常使用这个蔑称”。

今年5月，盖茨向公园与野生动物保护组织投诉李的“威胁、侮辱和诽谤”指控。他对调查李的人说，这些指控没有实质内容，李指责他使用“N字”是一个骗子。

根据调查人员的报告，调查李的调查人员采访了19名证人，没有人提供盖茨表现出基于种族的行为的例子。

根据对她的调查，李并没有为她的言论道歉，她告诉调查人员，她认为她对Prenzlow的评论是“对创伤和种族主义的回应”。

调查人员发现，李可能违反了反骚扰、非歧视和公平、多元化和包容政策。

普伦茨洛告诉调查人员，在李的应用程序信息和给波利斯的信中提到他时，他受到了李的“伤害”和“攻击”，她的评论“对我个人和职业造成了损害”。