如果科罗拉多的律师们都不互相照顾，谁会呢?

法律是一个要求很高的职业，法律界对律师福利缺乏的担忧越来越大。律师不仅遭受心理健康问题和药物滥用问题的显著增加，而且律师也未能茁壮成长，这从律师事务所和整个行业的严重减员就可以证明。为了应对这些令人不安的事实，法律专业人士需要采取新的做法来改善工作与生活的平衡，减轻压力，提高整体幸福感。但这不仅仅是简单的自助策略;这是一个全行业的转变。

为了在改变科罗拉多州法律工作场所的幸福文化方面向前迈出一步，科罗拉多州最高法院正在启动一项正式的“表彰计划”，表彰那些证明致力于促进或改善律师福祉的科罗拉多州法律雇主和个体执业者。

这一自愿项目并不意味着要取代现有的福利工作，但将为寻求实施福利最佳实践的合法雇主提供额外的想法、激励和支持。

该计划包括年度福利承诺，便利的点对点/小组指导经验，提供想法众包，使组织福利工作有意义和相关，以及科罗拉多州最高法院对科罗拉多州合法雇主的福利承诺和成就的认可。

该计划的核心功能是为科罗拉多州的合法雇主提供教育、资源、支持和技术援助，以改善其组织的福利。该项目还建立了一个法律福利领导网络，以鼓励在法律工作场所实施福利实践的对话、创新和问责制。

“全球大流行给我们的法律体系带来了无数新的挑战;好消息是，它也提高了人们对职业健康重要性的认识，”科罗拉多州最高法院法官莫妮卡·m·Márquez说。“法院已经看到人们对这一领域的兴趣高涨，并对合法雇主有机会通过这个新的认可计划在这些问题上进行合作感到兴奋。”

由科罗拉多州最高法院办公室科罗拉多律师指导计划管理的合法雇主福利认可计划将于2023年1月启动，此前经过了三年的研发过程，其中包括一个成功的试点项目。该项目对科罗拉多州所有合法雇主和个体执业者开放，无论规模、结构、执业区域或客户。计划详情和参与选项可以在coloradolawyerwellbeing.org．

科罗拉多州有机会通过创建这种首创的计划来激励、支持和认可合法雇主在其组织内实施福利战略和建议，从而成为律师领导的福利的全国领导者。这场全球流行病已经过去了将近三年，律师的健康比以往任何时候都更加重要。正如研究结论所证明的那样:(1)优秀的律师更有效，取得更好的结果;(2)幸福感产生工作满意度;(3)幸福感降低了律师自律的风险。促进律师的健康对业务、对客户都有好处，这是一件正确的事情。

J.瑞安·佩顿(J. Ryann Peyton)是科罗拉多州最高法院的一个项目——科罗拉多州律师指导计划的主任。